採用に関するQ＆A

特段ありませんが、資格取得にはぜひチャレンジしてください。たとえば、通関士試験や貿易実務検定などの物流に関連の深い資格、またTOEICや外国語検定など語学に関する資格などを保有していると、選考の際に有利になります。

総合職です。業務内容は幅広く、物流業務全般から機工エンジニアリング、営業、一般管理（人事・総務・経理など）とさまざまですが、入社後しばらくはお客様の荷物に間近で接することができる現場で勤務することになります。その後は適性にあった部署へ配属されます。

志望動機はもちろんですが、物流業界や当社のことについても質問します。当社は人物重視の採用をしていますので、業界研究や自己分析をしっかりして、選考では普段の自分をアピールしてください。

入社後1年間は仮配属という形で2つの職場で実務研修を行います。その後は、ジョブローテーション制度に基づき、入社後9年間で3部門を経験できるよう定期的に異動します。本人の希望や適性などを考慮して異動先が決まります。

広域社員と地域社員の違いは3つあります。

1. 1.配属について
   「広域社員」は全国各地に、「地域社員」は自宅から通勤可能な範囲内に配属されます。
2. 2.給与について
   広域社員は地域社員よりも12,000円高く設定しています。（同格の場合）
   たとえば、初任給は「広域社員」202,300円、「地域社員」190,300円です。
   ※金額は、2011年4月実績
3. 3.昇進について
   「広域社員」に制限はありませんが、「地域社員」は課長職までとなっています。
   ただし、入社後にコース変更することもできます。

自宅から通勤不可能な職場に配属される場合は、寮や社宅を用意します。その場合の社員の負担は6,000円～7,000円です。 寮や社宅がない地域の場合は、賃貸住宅を会社が借り上げて貸与します。社員の負担は、家賃の1割か5,000円の高い方となります。

配属先によって差があり、すべての社員に語学力を求めているわけではありません。しかし当社はグローバル物流に力を入れていますので、英語や中国語などの外国語に長けていることは大きな武器になります。

広域社員であれば海外で勤務できる可能性があります。入社後すぐに海外で勤務することはありませんが、国内で物流ノウハウを身につけた後、語学力に問題がなければチャンスは広がります。参考までに、現在海外で勤務している当社の社員は18名です。

当社の海外研修制度は、将来に海外で活躍できる人材を育成する目的で平成12年に創設しました。 毎年1～2名を選抜して、アメリカ、ヨーロッパ、アジアなどのさまざまな国でおおむね2年間の研修を行っています。