社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間		2023年4月1日～2028年3月31日まので5年間
内容	目標	所定外労働を削減するため、水曜日をノー残業デーとして実施する
	対策	●仕事の平準化を図り、週の中の仕事を他の曜日に振り分ける

一般事業主行動計画
（女性活躍推進法に基づく）

女性従業員が働きやすい環境をつくることにより、その能力を十分に発揮出来るようにするために、次のような行動計画を策定する。

計画期間	2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
当社の課題	役職者の女性割合が少ない
目標	女性中堅社員から役職者を１名以上輩出する
取組内容	女性社員に対して業務に関係した資格取得の環境づくりと支援をすることでキャリアの向上を図る
取組時期	●2022年4月～： 仕事に関する資格取得を奨励し、支援制度の確立 ●2022年4月～： 女性中堅社員の外部研修への積極的参加でキャリアアップを図る
女性活躍に関する 情報公開	●採用した従業員に占める女性従業員の割合：20.0% ●従業員に占める女性従業員の割合　　　　： 7.5% ●平均勤続年数男女差　　　　　　　　　　： 0.7年